Lai cienītu, darba devējam jābūt CILVĒKAM. Diemžēl CILVĒKI šajā amatā parasti neizdzīvo - viņus noēd, iznīcina konkurenti, viņi nobeidz sevi tik tālu, ka ar infarktiem nonāk slimnīcās, viņus atlaiž no darba, jo viņi ir CILVĒKI.
Savu iepriekšējo darba devēju cienīju, viņu atlaida, jo notika "struktūrvienību apvienošana"un protams darbā paturēja to otru- monstru. Monstrus neciena. Starp citu ne padotie, ne augstākstāvošie. Vienkārši padotajiem nav kur likties, bet augstākstāvošajiem monstri ir izdevīgi.

Mani darba devējs apčakarēja, paR KO TAD TĀDU LAI ciena???

:D Darba devēju jāciena vienmēr, bet tas ir atkarīgs cik ļoti viņš ciena dabiniekus.., bet pārsvarā tas ir nelielos uzņēmumos .. Kautkur ap 100 darbiniekiem, kur viens otru savā mērā pazīst.., jo lielākos uzņēmumos darba devējs neskatās uz tiem tur mazajiem, viņam citas rūpes kā naudas pelnīšana.. Kādas vieņiem ir problēmas. Un daba devēju nevajag vainot ja tiek samazinātas algas vai noņemtas prēmijas, jo krīzes apstākļos nevar vainot daba devēju, ja viņa uzņēmumam iet grūti.
Iesaku darba devējiem būt saprotošākiem, ņemot vērā apstākļus.. un otraadi..

Neviens no LV lielo uzņēmumu darba devējiem nedomā par cilvēkiem, kas šo viņu biznesu veido un uztur. Ja tas tā būtu, tad tauta runātu - tāpat kā par Google!!! Jā, tiek domāts par darba drošību, darba aizsardzību utt., lai vadītājiem nevarētu piesiet "likumdošanas bumbas", taču paši cilvēki viņu acīs ir viena vienīga "masa". Tas, kā un kas tiek pasniegts par lielajiem uzņēmumiem masu mēdijos ir uzpūsts PR, skaļas un tukšas runas, un reklāma. Ir, protams, mazāki uzņēmēji, kuriem ir vērtības sabalansētas, bet tie ir īpaši izņēmumi un tie skaļi par to nerunās.

Ja darba apjoms un apgrozijums pieaug, darbinieku skaits samazinās un alga arī, apelējot pie krīzes, tad darba devēju nav par ko cienīt...

PIEKRĪTU.............

Labs dienas jautājums...
Šo jautājumu vajadzētu uzdot SIA "VTU Valmiera" autobusu vadītājiem.
Atbildes ļoti "iepriecinātu" uzņēmuma vadību